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Male job offer

仕事内容を明示して男子求人を見分ける

男女雇用機会均等法が改正されたことにより、求人で性別を限定した求人が原則禁止されました。例外的な規定を除いて、男子求人と分からない募集内容となってしまうことも少なくない状況が続いています。募集要項が会社側で採用を予定している役職と合っていないことが珍しくありません。
肉体労働が中心の建設現場や港湾作業員などでは、仕事内容から男子求人と判断することになるでしょう。男優や風俗嬢など明らかに性別を限定しなければならない職業を除いて、性別を限定した募集が出来ない以上は、求人を見る側が仕事内容を深く吟味する必要があります。
求人欄から男子求人を見分ける方法として、細かい語句に着目すると良いでしょう。事務職や看護師など女性が本来多く働いている職種に対して、看護師(男女)と敢えて表記している場合には、男子求人が積極的に行われている合図です。男子が多く活躍していますという会社概要説明の中に表記があれば、予想が付く人も多いでしょう。化粧品メーカーにも関わらず、男子が多く活躍していますという表現を使うことは、男子求人を暗示していると言えるわけです。男女雇用機会均等法の影響で、求人欄に記載出来る文面に制約が増えている状況だからこそ、隅々まで確認して企業側が意図している内容を見抜くことが大切となります。